HHH：员工发展部是我擂台外最大成就

HHH(Triple H)近日接受采访，谈到3月份即将被被引入“国际体育名人堂”的事宜。以下为访谈精华片段：

- 关于在擂台外的最大成就：

“当我加入公司的时候，我们连‘员工发展’这个部门都都没有。当我把这个理念推销给文斯时，我说‘我们在员工关系领域为选手做这么多，却没有为未来的人力资源做准备’应该讲，当时的关注度确实不高。所以，我们开始了对新生力量的培养，成立了相应的部门。更可贵的是，文斯给了我足够的自由度去从事这项工作。 于是我开始了从无到有的创造过程。我采用换位思维，把自己定位于一个才20岁的小伙子，思索着‘我需要公司为我提供些什么？’‘我会需要什么？’、‘我该怎样才能走上发展的捷径？’这类问题，直至创造了整套员工培养的体系。我们开始在奥兰多建设演出中心，并与富赛大学合作制作电视节目，也就是后来的NXT。我们还启动招聘，主动寻找明星，而非等着选手上门。渐渐地，整个人才梯队就建立起来了。”

- 关于“大卡司阵容对今天多样化的运动员群体将带来怎样的影响？：

“这是与时俱进的。我们可以从WWE70年代、80年代和90年代的霍根时期、Attitude时期以及我的时代等等进行划分，选手们口才越来越好、身手愈加敏捷、技能更加全面……体能成为主流的同时，跑酷也在成为一项运动。选手的素质改善得令人称奇，很多事情在20年前都是不可想象的。”